Chybí vám pracovníci? Poradíme, jak zaměstnat cizince

Ilustrační foto
Autor: Martin Dřímal

V řadě oborů chybí pracovníci a není možné zajistit výkon práce uchazeči z České republiky. Povolení k zaměstnávání cizinců vyžaduje delší čas na vyřízení a zaměstnávání cizinců představuje jistou administrativní zátěž navíc. Poradíme vám.

Kde sehnat pracovníky?

Ačkoliv v některých oborech dochází ke snížení počtu objednávek, jiné obory hlásí navýšení obratu a marně shání pracovníky do výroby, do pomocných profesí nebo i na vedoucí pracovní pozice. Nedaří se vám obsadit volná pracovní místa uchazeči z České republiky?

Pak se můžete porozhlédnout po trhu EU nebo po pracovnících ze zemí mimo EU. Administrativně se jedná o drobnou zátěž navíc, poradíme vám, jaké náležitosti je zapotřebí splnit.

Zaměstnávání cizinců, občanů EU

Poměrně jednoduché je zaměstnat občany ze zemí EU. V České republice se často zaměstnávají občané ze Slovenské republiky, Polska nebo Maďarska. Zaměstnance ze země Evropské unie je třeba nahlásit na úřadu práce, tedy na pobočce, která sídlí ve stejném kraji jako zaměstnavatel.

Hlášení o nástupu cizince do zaměstnání se podává na jednoduchém formuláři: Informace o nástupu do zaměstnání. Jakmile pracovní poměr skončí, je třeba informovat i o skončení pracovního poměru. Na úřadu práce se vyplní formulář: Informace o ukončení zaměstnání.

Po celou dobu zaměstnání musí mít cizinec stejné pracovní podmínky jako zaměstnanci z České republiky.

Zaměstnávání cizinců, občané třetích zemí (mimo EU)

Zaměstnávání cizinců, kteří nejsou občané Evropské unie, je administrativně náročnější. Pokud tuto formu budete využívat poprvé, je vhodné kontaktovat pracovní agenturu, která vám s vyřízením všech náležitostí pomůže.

Volný přístup na český trh práce mají pouze cizinci, kteří zde získali vysokoškolské vzdělání, mají zde rodinné příslušníky nebo trvalý pobyt. V opačném případě, je třeba vyřídit některou z forem povolení k zaměstnávání cizinců.

Zaměstnanecká karta

Zaměstnanecká karta slouží k vyřízení povolení pro zaměstnání cizinců u občanů, kteří se ještě nenachází v České republice. Vystavuje se na jedno konkrétní pracovní místo a na jméno pracovníka. Je možné ji vystavit jak na plný, tak na snížený pracovní úvazek.

Nejprve je třeba splnit oznamovací povinnost a nahlásit volné místo na úřadu práce. Tím prokážete, že se na danou pracovní pozici nepodařilo najít pracovníka na českém trhu práce. Po uplynutí lhůty 30 dní můžete podat žádost o zaměstnaneckou kartu. Pracovní pozice dostane přidělené identifikační číslo.

S číslem pracovní pozice se cizinec hlásí na české ambasádě ve své zemi. Ambasádě předkládá formuláře žádosti, pas, pasové fotografie, pracovní smlouvu a výpis z rejstříku trestu. Ambasáda vyřizuje žádost ve lhůtě 60 až 90 dní.

Po schválení žádosti o zaměstnaneckou kartu může cizinec přicestovat do České republiky.

Ostatní náležitosti se vyřizují až po příjezdu do České republiky.

Kdy využít zaměstnávání cizinců

Zaměstnávání cizinců se využívá pro pracovní pozice, na které není možné sehnat dostatek pracovníků na českém trhu práce. Zpravidla se jedná o pozice ve výrobě, manuální a pomocné práce nebo v sezónních zaměstnáních.

Ve stavebnictví je oblíbené zaměstnávání Ukrajinců, ale jsou i obory, kde je výhodou zaměstnání pracovníků z Filipín nebo Thajska (kosmetika, masáže).

Se složitým procesem vám pomůže pracovní agentura IRS Czech, která se specializuje na zaměstnávání pracovníků z cizích zemí.

Komerční sdělení.